Ja 8,33% vakantiegeld op over het feitelijk loon (gewerkte uren, vakantiedagen en feestdagen). Het wordt aan het einde van de maand mei uitgekeerd.

Loonheffingskorting is een korting op de loonheffing (belasting op arbeid) die je kunt laten toepassen op je salaris. Let er wel op dat je deze korting maar bij één werkgever tegelijk kunt laten toepassen; heb je meerdere werkgevers, kies dan bij welke je de korting wilt laten gelden.

Volgens de NBBU CAO voor uitzendkrachten neem je na 8 gewerkte weken automatisch deel aan de basisregeling van het StiPP Pensioenfonds, zolang je 21 jaar of ouder bent. Je pensioen bouwt dan dus vanzelf op na die periode.

In de volgende gevallen wordt er bijzonder verlof verleend op de geldende werkdag die
valt binnen een periode van zeven aansluitende kalenderdagen waarbinnen de gebeurtenis
plaatsvindt:

1 dag in verband met:

• ondertrouw van de uitzendkracht;
• huwelijk van een van zijn/haar (stief-)ouders, schoonouders, kinderen, broers, zusters, kleinkinderen, zwagers en schoonzusters;
• zijn/haar 12,5 – 25- en 40-jarig huwelijk;
• het 25- 40- 50- 60- en 70-jarig huwelijk van (stief-)ouders, schoonouders en groot-ouders;
• overlijden van een van zijn/haar grootouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters, schoonzoons, schoondochters en kleinkinderen;
• het afleggen van een (vak)examen ter verkrijging van een erkend diploma, indien dit in het belang van de uitzendonderneming is;
• verhuizing (maximaal 1 maal per jaar);

2 dagen in verband met:

• huwelijk van de uitzendkracht;
• overlijden van een van zijn/haar (stief-)ouders, schoonouders of niet-inwonende kinderen;

4 dagen in verband met:

• overlijden van haar echtgenoot/zijn echtgenote of een van haar/zijn inwonende kinderen;
• overlijden van een der (stief-)ouders ingeval voor de begrafenis of crematie wordt zorg gedragen.

Onder kort verzuim wordt verstaan: verzuim gedurende redelijke tijdsduur wegens zeer
bijzondere persoonlijke omstandigheden zoals calamiteiten of een noodzakelijk bezoek aan
een arts.

Dit hangt af van de CAO of eigen regelingen van de inlener. Bij vrijwel alle inleners (klanten) van EVA Recruitment heb je hier recht op. De hoogte verschilt per bedrijf.

Dit hangt af van de CAO of eigen regelingen van de inlener. Bij vrijwel alle inleners (klanten) van EVA Recruitment heb je hier recht op. De hoogte verschilt per bedrijf.

Ben je ziek? Meld dit dan meteen, in ieder geval vóór 09.30 uur, zowel bij de inlener als bij EVA Recruitment.

Je kunt ons bellen op 06-86816047 of 010 – 294 4321.

Ja, je hebt recht op doorbetaling bij ziekte! Hoeveel en hoe lang je doorbetaald krijgt, hangt af van het soort uitzendovereenkomst dat je bij ons hebt.